一般社会组织在诞生阶段，通常由少数具有共同理念的创始人发起，资源匮乏但充满激情与活力，主要任务是明确组织目标和初步构建组织架构，此时邓州编外雷锋团由雷锋战友基于传承雷锋精神的信念组建，形式简单灵活。在成长阶段，组织规模扩大，活动增多，需要完善管理机制和拓展资源渠道，编外雷锋团在此期间成员数量增长，活动领域不断拓展，影响力逐渐提升，如建立了初步的部门分工和活动流程规范。在成熟阶段，组织具备稳定的结构、成熟的运作模式和较高的社会知名度，邓州编外雷锋团通过多年的实践，形成了品牌活动和固定的志愿者队伍，获得了广泛的社会认可，此时面临的关键问题是如何保持活力和创新，避免进入衰退期。从该理论看，随着创始人团队逐渐退出核心领导岗位，组织进入一个新的转型阶段，即后创建者时代，这是符合社会组织发展规律的正常演进，需要探索新的发展路径和模式，以实现持续发展。

代际传承理论视角：

在价值观方面，老一代成员往往深受雷锋的集体主义、无私奉献价值观的深刻影响，将传承雷锋精神视为使命，而新一代成员成长于市场经济和全球化背景下，更注重个人价值与社会价值的平衡，追求在奉献中实现自我成长和发展，这种差异使得组织文化传承需要在坚守核心精神的基础上进行适应性调整。行为模式上，老一代习惯传统的面对面组织方式和实地服务活动，新一代则更善于运用互联网等新技术进行线上线下融合的活动策划与组织，如利用社交媒体开展公益宣传和志愿者招募，这就促使组织在活动形式上进行创新变革。在组织认同上，老一代对组织有着深厚的情感依赖和忠诚度，而新一代更加理性，会根据组织的发展前景、管理模式和活动吸引力等因素来决定参与程度，这要求组织在管理和发展策略上进行优化，以增强新一代成员的认同感和归属感。创始人团队的更替引发了这些方面的代际差异碰撞，从而产生了组织在文化、管理和活动等方面变革的内在需求，有力地支撑了后创建者时代概念的提出。

（二）现实依据

内部变革因素：

创建者团队因年龄增长，身体状况不如从前，在决策过程中精力和参与度逐渐减少，这使得原有的以创建者权威为核心的决策模式难以为继，组织内部权力结构需要重新平衡和分散，决策机制向更加民主、多元的方向转变，以确保组织决策的科学性和合理性。在日常管理和活动指导方面，创建者无法像过去那样事必躬亲，这就要求新一代成员迅速成长并承担起相应责任，然而由于新一代成员的观念和期望与老一代存在差异，在管理和活动执行过程中会出现理念冲突和协调困难等问题。这对传统的管理模式构成了挑战，促使组织内部进行适应性变革，推动后创建者时代的来临。

外部环境因素：

社会经济环境的变化改变了学雷锋志愿服务的供需模式。随着居民生活水平提高，人们对精神文化和社会参与的需求增加，对学雷锋志愿服务的质量和形式有了更高期望，不再满足于简单的物质帮扶，而是希望参与更具专业性、创新性和持续性的公益活动，这就要求编外雷锋团提升活动的内涵和品质，拓展服务领域和方式。科技进步尤其是互联网和新媒体的广泛应用，为学雷锋活动提供了新的传播途径和组织形式，如线上公益众筹、远程志愿服务培训等，但也对组织的技术应用能力和数字化运营能力提出了挑战。文化思潮多元化使得雷锋精神面临不同价值观的冲击和竞争，需要组织更加精准地解读和传播雷锋精神的时代价值，创新文化传播策略。国家对志愿服务、精神文明建设和社会组织发展的政策支持与规范要求不断调整，为编外雷锋团提供了更多的资源整合机会和发展空间，如政府购买服务项目的增多，但同时也要求组织在组织架构、财务管理、项目运作等方面更加规范和专业。这些外部环境因素相互交织，共同作用，使得编外雷锋团必须进行转型创新，从而催生了后创建者时代这一概念，以更好地适应时代发展的新要求。

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二、后创建者时代概念提出具有重要的理论意义和实践意义

（一）理论意义

丰富社会组织发展理论内涵：

邓州编外雷锋团后创建者时代概念的提出，为社会组织发展周期理论提供了新的实证案例和研究视角。通过深入剖析该团体在特定阶段的特征和变革需求，有助于进一步完善社会组织在代际传承阶段的理论模型，细化不同发展阶段的特征描述和理论阐释，使社会组织发展理论更加丰富、立体，能够涵盖更多样化的组织发展路径和模式，为学界研究类似社会组织的演进提供了更具针对性和实用性的理论参考。

深化代际传承理论在社会组织中的应用：

从代际传承理论出发，对邓州编外雷锋团的研究可以揭示在特定文化和社会背景下，社会组织内部代际传承的独特机制和影响因素。探讨不同代际成员在价值观、行为模式和组织认同上的差异及其引发的组织变革，有助于深化对代际传承理论在社会组织领域应用的理解，拓展该理论的实践边界，为解决社会组织代际传承过程中的共性问题提供理论指导，推动代际传承理论在社会组织研究中的发展与创新。

拓展雷锋精神传承的理论研究视野：

将雷锋精神的传承置于社会组织发展的框架下，提出后创建者时代概念，为雷锋精神传承研究开辟了新的理论方向。这使得对雷锋精神传承的研究不再局限于个体行为或单一的教育层面，而是从组织发展和代际更替的宏观角度，探讨雷锋精神如何在社会组织内部持续传承与创新，丰富了雷锋精神传承的理论体系，有助于更全面、深入地理解雷锋精神在不同时代背景下的传承规律和发展趋势。

（二）实践意义

为邓州编外雷锋团可持续发展提供指导：

明确后创建者时代概念，有助于邓州编外雷锋团清晰认识自身所处的发展阶段和面临的问题，从而有针对性地制定发展策略。基于理论分析所揭示的文化传承、管理模式变革和活动创新需求，团队可以优化内部管理机制，加强对新一代成员的教育培养，设计符合时代特点的学雷锋活动，增强组织的凝聚力和活力，确保雷锋精神在新的发展阶段得以持续传承和弘扬，实现组织的可持续发展。

为其他社会组织提供借鉴范例：

邓州编外雷锋团在应对后创建者时代挑战过程中所积累的经验和教训，具有广泛的示范价值。其他社会组织在经历代际传承和应对时代变革时，可以参考该团体在平衡传统与创新、整合内部资源、拓展外部合作等方面的实践举措，结合自身特点制定相应的发展方案，避免在发展过程中走弯路，提高社会组织应对变革和持续发展的能力，推动整个社会组织行业的健康发展。

促进雷锋精神在新时代的广泛传播与实践：

通过对邓州编外雷锋团后创建者时代的研究和实践探索，能够创新雷锋精神的传播形式和实践载体，使其更贴近当代社会的需求和民众的生活方式。借助新媒体平台、多样化的活动形式以及与社会各领域的广泛合作，吸引更多人参与到学雷锋活动中来，扩大雷锋精神的影响力和覆盖面，让雷锋精神在新时代焕发出新的生机与活力，为社会精神文明建设提供有力支撑。

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三、铸就邓州编外雷锋团“后创建者时代”新的传奇

邓州编外雷锋团，作为全国传承和弘扬雷锋精神的重要力量，其内在的精神基因与外在的支持环境共同铸就了其独特的魅力和强大的生命力。在“后创建者时代”，邓州编外雷锋团凭借其深厚的雷锋精神底蕴、地方党政的坚定支持与指导，以及自身不断求新求变的更新能力，完全有理由相信，它将继续创造新的传奇。

邓州编外雷锋团所具备的雷锋精神基因，是其最宝贵的财富。这种基因不仅体现在对雷锋精神的深刻理解与践行上，更体现在每一位团员将雷锋精神内化于心、外化于行的实际行动中。这种精神的传承与发扬，为邓州编外雷锋团在“后创建者时代”持续发光发热提供了不竭的动力源泉。

同时，地方党政的强有力指导与关怀，为邓州编外雷锋团的发展提供了坚实的政治保障和组织支持。党政领导的高度重视和亲切关怀，不仅为团队指明了前进的方向，更为其提供了广阔的发展空间和机遇。这种自上而下的支持与推动，使得邓州编外雷锋团在传承雷锋精神、服务社会大众的过程中，能够更加自信、更加坚定地前行。

此外，邓州编外雷锋团还具备自身更新能力，这是其在“后创建者时代”持续创新、不断发展的关键所在。面对新的时代背景和社会需求，团队能够迅速调整策略、创新方法，将雷锋精神与现代社会相结合，探索出更多符合时代要求的志愿服务新路径。这种不断求新求变的精神，使得邓州编外雷锋团在传承雷锋精神的同时，也能够与时俱进、开拓创新。

综上所述，邓州编外雷锋团在“后创建者时代”具备创造新传奇的充分条件。我们有理由相信，在雷锋精神的指引下，在地方党政的关怀支持下，在团队自身不断努力的推动下，邓州编外雷锋团将继续书写新的辉煌篇章，为传承和弘扬雷锋精神作出更大的贡献。

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